注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

王志顺

蛤蚌孕育的痛苦愈久,珍珠的光彩越夺目。

 
 
 

日志

 
 
关于我

年不惑,房地产,放过牛,当过兵,先随散,后杂评,讲良知,推真诚,软不欺,硬不怕,喜旅游,爱民乐,文不精,梦尤在。 本名:王志顺。笔名:宜城刀郎、秋日私语、曼谷雨季、川页、孤烟直。作品散见于《南方都市报》《新京报》《美国侨报》《扬子晚报》《羊城晚报》《深圳商报》、《深圳特区报》《齐鲁晚报》《新安晚报》《西安日报》《楚天都市报》《新民晚报》《华商报》《南方日报》《成都商报》《华西都市报》《杂文选刊》《杂文月刊》等媒体。多家媒体特约或重点作者。 QQ:1054779260

网易考拉推荐

“王八奖”奇招未必收奇效  

2013-05-26 18:04:46|  分类: 时事快评 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

http://pinglun.iqilu.com/yuanchuang/2013/0525/1543029.shtml

前段时间,某房地产中介公司为了促销楼盘,一时兴起,想出"买房子送老婆"的"奇招",招来社会舆论一片哗然。经营者弄得灰溜溜不说,到今天,仍是一个反面典型。

往者既覆,来者非但不鉴,反欲重蹈。这不,日前,有网友发微博说,广西桂林联通推出一项新举措,业绩考核排名靠后,部门就会被发给写着"王八奖"、"乌龟奖"等字样的锦旗,部门经理则被要求上班时间穿上印着"王八"字样的马甲。对此,该单位相关负责人回应,这是员工理解有偏差,公司的初衷是想以此作激励和鞭策。(5月24日新华网)

桂林这家联通公司负责人当然坚信如此"奇招"可以激励和鞭策业绩差的部门领导和员工。但其显然在出此"奇招"之前已然将"己所不欲,勿施于人"的古训抛之脑后,正如有网友所质问的:"如果广西总部也这么玩儿,而恰好桂林业绩最差,桂林想出这招的老总是否会愿意在脑门上写上王八蛋三个字后满大街溜达呢?"同时,明显的是拿员工的人格尊严来扫地,说穿了,是以牺牲员工的人格尊严来换取企业的业绩的攀升。

毫无疑问,现今的社会,各行各业的竞争都非常激烈和残酷。谁都想在激烈的市场竞争下,立于不败之地甚至成为行业的"龙头老大"。而企业为了在激烈的市场竞争面前,立于不败之地,"八仙过海,各显神通"甚至适当地自我炒作也是正常的。

但是,必须厘清的是:企业推出任何任何一项举措,都不能伤天害理和触犯法律,都不能违背职工的意愿,更不能以损害职工的权益和牺牲他们的人格尊严为代价来换取企业的业绩的提升。因为大量的事实告诉我们,如果一个企业及其负责人眼里只有一串冰冷的业绩数据,而不注重企业先进文化的培植和顾及职工的心理感受,那么,这家企业离关门倒闭的日子也就为期不远了。

顺便问一句:公司要求业绩差的部门领导和员工上班时间或在办公室期间都要穿上印上"王八"字样的马甲,为什么无人公开抵制?到底是一些员工为了生存,被迫无奈,还是他们早已习惯了逆来顺受?

近一段时间来,各种古怪的企业激励和促销措施层出不穷,一经披露,舆论谴责之声跌起,却偏偏有人要前赴后继,像"买房送老婆"、给员工颁"王八奖"等,一个比一个离奇,一个比一个出格。人们不禁要问:企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出,除了青睐那些耸人听闻的"奇招",就再也没有其他手段了吗?


   [责任编辑:杨凡、郑保军]
  评论这张
 
阅读(287)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017